高等教育逐渐成为人们追求知识、提升素质的重要途径。舞蹈作为一门艺术，在我国高等教育体系中占有重要地位。舞蹈专业的师资力量与薪资待遇问题，却一直是社会关注的焦点。本文将从大学舞蹈专业师资力量与薪资待遇两个方面进行探讨，以期为广大舞蹈专业师生提供有益的参考。
一、大学舞蹈专业师资力量分析
1. 学历层次
舞蹈专业教师学历层次较高，大部分拥有硕士、博士学位。据《中国高等教育统计年鉴》数据显示，2018年我国普通高校舞蹈专业教师中，硕士及以上学历占比达到70%以上。这说明我国舞蹈专业师资力量在学历层次上具有较高水平。
2. 专业背景
舞蹈专业教师具备丰富的专业背景，多数毕业于国内外知名舞蹈院校。他们具备扎实的舞蹈功底、教学经验和科研能力，能够为学生提供高质量的教学服务。
3. 教学成果
舞蹈专业教师在教学过程中取得了显著成果。他们指导的学生在国内外各类舞蹈比赛中屡获佳绩，为我国舞蹈事业的发展做出了重要贡献。
二、大学舞蹈专业薪资待遇分析
1. 薪资水平
据《中国教育统计年鉴》数据显示，2018年我国普通高校舞蹈专业教师平均年薪为8.5万元。这一数据并不完全代表实际薪资水平，因为不同地区、不同高校的薪资待遇存在较大差异。
2. 薪资构成
舞蹈专业教师薪资构成主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等。其中，基本工资和岗位工资占比较大，绩效工资和津贴则根据教师的教学、科研和社会服务成果进行发放。
3. 薪资差距
舞蹈专业教师薪资差距较大，主要受以下因素影响：
（1）地区差异：一线城市、发达地区的高校舞蹈专业教师薪资普遍高于二线、三线城市。
（2）高校类型：985、211高校舞蹈专业教师薪资普遍高于普通本科院校。
（3）教师个人能力：具备较高教学、科研和社会服务能力的教师，薪资水平相对较高。
大学舞蹈专业师资力量在学历层次、专业背景和教学成果等方面具有较高水平。舞蹈专业教师的薪资待遇存在地区、高校类型和个人能力等方面的差异。为提高舞蹈专业教师待遇，以下建议：
1. 加大对舞蹈专业教师的投入，提高薪资水平。
2. 完善舞蹈专业教师考核评价体系，激发教师积极性。
3. 加强舞蹈专业教师培训，提升教师综合素质。
4. 鼓励舞蹈专业教师开展社会服务，拓宽收入渠道。
提高大学舞蹈专业师资力量与薪资待遇，对于我国舞蹈事业的发展具有重要意义。我们期待舞蹈专业教师在今后的工作中，为我国舞蹈事业贡献更多力量。
