工伤事故是企业生产过程中常见的意外事件，对员工身心健康和生命安全造成严重威胁。在我国，工伤保险制度作为一项社会保障体系的重要组成部分，旨在保障工伤职工的基本生活，减轻企业负担。本文将从工伤期间工资发放的角度，探讨其权益保障与人性关怀的体现。
一、工伤期间工资发放的法律法规依据
1.《中华人民共和国工伤保险条例》
《条例》第三十六条规定：“工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资：（一）停工留薪期的工资，按照原工资福利待遇支付；（二）医疗期的工资，按照不低于本人工资的百分之八十支付。”
二、工伤期间工资发放的权益保障
1.保障工伤职工基本生活
工伤期间，职工因受伤无法正常工作，生活来源受到严重影响。工资发放的保障，有助于维持工伤职工的基本生活，减轻家庭负担。
2.维护职工合法权益
工伤期间工资发放，体现了国家对工伤职工合法权益的重视。企业应严格按照法律法规，按时足额支付工伤职工工资，不得拖欠、克扣。
3.促进社会和谐稳定
工伤期间工资发放的保障，有助于缓解工伤职工与企业之间的矛盾，促进社会和谐稳定。
三、工伤期间工资发放的人性关怀
1.关注工伤职工身心健康
工伤期间，职工面临身体和心理的双重压力。企业应关注工伤职工的身心健康，提供必要的关爱和支持。
2.尊重工伤职工意愿
工伤期间，企业应尊重工伤职工的意愿，为其提供合理的休息和康复条件，帮助其尽快恢复健康。
3.加强企业文化建设
企业应加强文化建设，关注职工权益，营造关爱工伤职工的良好氛围，体现企业的人性关怀。
工伤期间工资发放，既是法律法规的要求，也是企业履行社会责任的体现。通过保障工伤职工的基本生活，维护其合法权益，关注其身心健康，企业彰显了人性关怀，促进了社会和谐稳定。在新时代背景下，我们应进一步完善工伤期间工资发放制度，为工伤职工提供更加全面、人性化的保障。
