企业对会计人才的需求日益增长。会计作为企业财务管理的核心，对企业经营决策和风险控制起着至关重要的作用。本文将从企业会计人才需求的角度，分析当前我国企业会计人才需求的现状、趋势以及如何满足企业对会计人才的需求。
一、企业会计人才需求现状
1. 会计人才需求量逐年上升
近年来，我国企业会计人才需求量逐年上升。据《中国会计人才市场报告》显示，2019年全国会计人才需求量达到1200万人，同比增长10%。预计未来几年，我国企业会计人才需求量仍将保持稳定增长。
2. 会计人才需求结构发生变化
随着企业规模的扩大和业务领域的拓展，企业对会计人才的需求结构也发生了变化。一方面，企业对具备专业知识和技能的初级会计人才需求较大；另一方面，企业对具备丰富管理经验、熟悉国际会计准则的高级会计人才需求也在不断增长。
二、企业会计人才需求趋势
1. 会计人才需求持续增长
随着我国经济持续发展，企业对会计人才的需求将持续增长。一方面，企业规模扩大，业务领域拓展，对会计人才的需求量将不断增加；另一方面，企业对会计人才素质的要求将越来越高。
2. 会计人才需求结构优化
随着我国会计行业的规范化、国际化，企业对会计人才的需求结构将逐渐优化。一方面，企业对具备专业知识和技能的初级会计人才需求将保持稳定；另一方面，企业对具备丰富管理经验、熟悉国际会计准则的高级会计人才需求将不断增长。
3. 会计人才需求地域差异明显
我国东部沿海地区、一线城市及部分发达地区的企业对会计人才的需求较大，而中西部地区、部分欠发达地区的企业对会计人才的需求相对较少。随着国家政策引导和区域经济发展的不平衡，这种地域差异将逐渐缩小。
三、如何满足企业对会计人才的需求
1. 加强会计人才培养
企业应加强与高校、职业院校的合作，共同培养具备专业知识和技能的会计人才。企业内部应加强会计人员的培训和选拔，提高会计人员的综合素质。
2. 提高会计人才待遇
企业应提高会计人才的薪酬待遇，吸引和留住优秀会计人才。企业还应为会计人才提供良好的工作环境和晋升空间。
3. 优化会计人才引进政策
政府和企业应共同制定有利于会计人才引进的政策，如提供住房补贴、子女教育优惠等，以吸引更多优秀会计人才。
4. 加强会计人才国际交流与合作
企业应积极参与国际会计交流活动，引进国际先进的会计理念和管理经验，提高我国会计人才的国际化水平。
企业会计人才是企业发展的关键因素。面对日益增长的企业会计人才需求，企业应积极应对，加强会计人才培养，提高会计人才待遇，优化会计人才引进政策，以实现会计人才需求与供给的平衡。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
